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優秀な人材獲得ができる!Facebook社から学ぶ3つの人材採用基準

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  • 採用担当者との電話インタビュー。ここで、今までの経験やFacebookで働くことへの情熱をみます。
  • 最初の電話インタビューにパスした人を対象に、技術面にフォーカスした電話インタビューが実施されます。このインタビューは、候補者が応募している職種で実際に働いている従業員が担当します。
  • 2度の電話インタビューに合格した候補者を、バーチャルリアリティーを用いた社内ツアーに招待。そこでも面接が行われます。
  • その後、1、2回の面接を実施。ここでは社内での役割や、所属部署についての話題が中心となります。例えば、エンジニアには課題が与えられ、どれくらいのスピードでコードが書けるかを審査します。
  • 「もし、こういうことが起きたらどう対応するか?」という仮定の質問と、論理的思考をみるための質問の両方を用意し、納得できるまで面接を繰り返します。
  • 人材採用・育成 更新日:2017/04/21
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