ジョブディスクリプション（じょぶでぃすくりぷしょん）
ジョブディスクリプションとは、採用後に担当する業務について詳しく記載した書類のこと。項目は「部署・職種・役職」「職務内容・範囲」「期待される役割」「評価方法・目標」「給与、報酬などの条件」「職務に必要なスキルや経験」が一般的である。
主にジョブ型雇用を採用する欧米での採用や人事評価に用いられる手法で、同じ職務内容に同じ賃金を従業員に支払う同一労働同一賃金が日本でも適用されたことを背景に、近年注目が集まっている。
ジョブディスクリプションの目的は大きく2点に分けられる。
1点目は、業務内容を明確化し、従業員が自身に求められるスキルや業務範囲を平易にするためである。一人ひとりの業務範囲が明確になることでどの業務を誰が行うのか、自分が関わる範囲はどこまでなのかを十分に理解することができる。さらに、業務の押し付け合いやコミュニケーションの問題が減り、生産性の向上が期待できる。
2点目は、人事評価を適切に行うためである。各ポジションで求められるスキルが明確に定められているため、評価の曖昧さを回避することができる。専門性を重視するジョブ型雇用において、ジョブディスクリプションは人材要件にマッチする人材を採用するのに有効な手法である。
更新日：2024/07/04
