人員計画（じんいんけいかく）

人員計画とは、企業が事業計画のために定める、人材を必要とする部署や欲しい人員の数、人材要件を含めた計画のこと。

現場における人員の過不足や部署ごとの離職率などを把握し、人員が足りなければ採用活動や人事異動、スキルが足りなければ能力開発を行う。また、これらの取り組みに並行して、メンタルヘルス対策や職場環境改善などの既存社員のケアを行うことで、「ヒト」をより有効に経営資源として活用でき、入社後のギャップを原因とする離職の防止やモチベーション向上による組織成長などが期待できる。

ここで注意したいのが、人員計画はあくまで最終ゴールである事業計画の実現に向けた計画の一つという点である。混同されやすい要員計画は、事業計画の実行に必要な人員数や期限を定めたものであり、人員計画では要員計画の内容をもとに人材の配置を考える。そして、人員計画をもとに採用計画や能力開発、異動に関するプランを検討していく。

いずれにしても、事業計画や経営戦略とも密接に関わるため、人員計画の策定時には現場はもちろん経営層との調整も必要になる。

更新日：2024/07/04