内定者から新入社員の育成、さらに若手育成やOJT担当者向けの研修と、一貫した若手人材育成の研修体系をご提供します。

内定者には、3つの不安～会社への不安・自分への不安・仲間への不安～の解消をモットーに、半日・1日などの研修実施から、ｅラーニング、モバイルラーニングといった様々な手法でのフォロー施策をご用意しています。

新入社員の育成においては、新入社員自身への研修はもちろん、周囲を取り巻くＯＪＴ担当者、管理職者等も含めた一貫したストーリー性のある「ビジネスシミュレーション型研修　ムビケーションシリーズ」をご用意しています。なかなか職場で働くイメージを持ちにくい現代において、仕事のリアルな難しさを感じ、疑似的な失敗体験を積むことは、大きな経験となります。リモートワークでのビジネス場面を想定した、オンライン型の新入社員研修もご用意しています（オンラインでの実施となります）。