企業にとっては採用難が続く昨今、最も注目されている採用手法が“日本にいる外国人留学生”の採用です。バイリンガルの採用は勿論、新卒採用だけでは補えない採用数の問題や専門職の採用、ダイバーシティ推進や、新たな文化の導入など、様々な相乗効果も期待できます。留学生たちは就職先が見つからず帰国するケースも多く、現在国の政策としても留学生の就職支援は本格的に推し進められています。
ぜひ、貴社の戦力としての活用をご検討ください！