適性テスト SHL とは

利用目的や計測したい内容に応じて様々な種類のテストをご用意しています。
測定結果を元に、採用時のスクリーニング／面接中での活用／採用要件定義／人員の配置や異動部署の検討／教育研修など、様々な人事施策でご活用いただけます。

SHLのポイント

• 知能のみではなく、パーソナリティや地頭の良さまで計測することが可能
• 学力問題ではないため、受験者に対策されにくいテスト
• 職務に関連した適性の測定に特化しているため、ビジネスシーンで活用しやすい
• ストレス耐性、リーダーシップ素質など１回の受験で様々な結果を出力可能
• 採用要件や採用基準の策定をサポート
• 社内異動などの人材配置にもご活用可能

本資料の内容

1. 提供可能なテストの種類
2. テストごとの利用用途