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サービス概要|適性テスト(SHL)

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  • 求職者の適性がわかる
    パーソナリティチェック
    適性テスト(SHL)

    オンライン面接でも効果的!
    求職者の適性を客観的・合理的に測り、職種ごとに適性を把握できます。

    お問い合わせ

採用現場から聞こえるお悩み

  • 面接官の選考基準が主観的すぎるため、改善したい

  • 採用基準を設けたいが良い方法が思いつかない

  • 自社で活躍しやすい人材を効率的に採用したい

  • 離職率を下げたい

  • 学歴でははかれない、地頭の良い人材を見極めたい

  • NO.1

    面接現場での判断軸ができる

  • NO.2

    配属適性がわかる

  • NO.3

    職務適性がわかる

  • 知識検査ではないため、学習対策や作為的な回答が難しく公平・公正
  • 事前に既存社員にも受検させ、既存社員の職務評価点などを元に統計分析することで 貴社で成果をあげるために必要な行動特性を特定することができます。
  • 貴社採用応募者の内、合格者の適性テスト結果と不合格者の適性テスト結果を統計分析することで選考の振り返りと募集要項の改善に役立てることができます。

特定職種に特化した適性テストをご用意

  • コンピュータ職向け
  • 営業職向け
  • 事務職向け
  • カスタマーコンタクト向け

グローバル人材に特化した適性テストをご用意

  • 日本語以外の母国語者向け

多言語対応テストのポイント

  • 異言語間での比較可能
  • 国・文化・教育体系などの影響を受けにくい知能測定

採用を成功させたい

応募者を見極める

内定辞退を防ぐ

適性テスト(SHL)

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