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採用業務代行(RPO)|採用アウトソーシングサービス(OS・RPO)
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採用アウトソーシングサービス(RPO)
採用業務を全面的にマイナビ転職が代行・バックアップするサービスです。
採用戦略・計画の立案をはじめ、人材要件の定義から、採用ブランディング、採用プロセス設計など、採用成功に向け、弊社が長年培った採用ノウハウを駆使しサポートいたします。 -
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事例1
<日本最大級の物流企業>
課題:大量採用&煩雑な選考フロー
年間1,000名にもおよぶ採用目標のため、応募が多数あり、さらに全国12拠点のエリア採用という煩雑な選考の取りまとめが課題としてありました。採用事務局が選考に必要なスクリーニングや各種案内を代行することで、本社と支社間の取りまとめを実現。加えて、面接や各種選考に必要な書類についても専用のシートを開発し、更なる効率化を図りました。 -
事例2
<大手保険・金融企業>
課題:全国募集
全国数百拠点の採用費の肥大化が課題となっていたため、本部集約と中途・アルバイト採用の同時募集というご要望に合わせたスキームを構築。採用プロフェッショナルチームを設置し、各種原稿作成~出稿や、全国各支店に専用の権限を発行した採用管理システムで、面接調整・結果の管理、応募者のスクリーニングから選考振り分けまで、トータルでサポートしました。 -
事例3
<大手ゼネコン>
課題:人手不足
新卒採用を中途採用担当が兼務しており人手が足りないことが課題。各求人広告・人材紹介会社経由の応募者を取りまとめ、選考や面接調整を一括で管理し、サポートしました。
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煩雑になりがちな業務を安定的にこなせる人材を確保し続ける事は困難ですが、採用のプロがその業務を代行して行うことで、安定した業務品質を保つ事が可能です。そのため、採用担当者が力を入れる必要がある人事戦略の立案や、合否などの重要な判断を要する業務に集中できます。
A2
はい、可能です。貴社専用の電話番号を取得し、応募者様へご連絡することができます。
これまでも多くの実績のある業務となりますので、お気軽にご相談ください。
これまでも多くの実績のある業務となりますので、お気軽にご相談ください。
A3
求人媒体を扱う当社だからこそ、応募者動向や採用選考に関する専門的なノウハウをご提供できます。
A4
求人広告の媒体や人材紹介経由の応募者など、貴社へ応募された求職者対応を一律で対応可能です。
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2週間から1ヶ月かかります。