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導入事例｜採用アウトソーシングサービス（OS・RPO）
事例1
中途採用と新卒採用を同時期に実施できました
会社の拡大に伴い、急遽、キャリア採用を実施することに。新卒採用の時期と重なり、キャリア採用にかけられるリソースは不足気味に。対応の遅れなどで採用したい応募者を逃すのではないかと懸念していました。
デジタルスクリーニング、面接案内をマイナビへ依頼した結果、スピーディに選考を進めることができ、採用したい応募者を逃すことなく、内定フォローに注力することができました。
事例2
面接参加率、面接の質が向上しました
応募数は多いものの、面接への参加率が低く、採用数が落ち込んでいたことが悩みでした。面接日程の調整に加え、面接前日には候補者への再案内を電話でサポートしていただきました。
面接への参加率が格段にアップ。日程調整などに割いていた時間を面接実施に充てることができたため、面接の質も向上したと思います。
事例3
採用困難な専門職を確実に採用したい―。その想いに応えてくれました
獲得競争が高まりつつある専門職の有資格者を採用するにあたり、ターゲットの選定から採用戦略の立案、説明会・筆記試験の実施などを依頼。
マイナビ転職を運営する同社だからこそ知る市況感や同業他社の状況を踏まえたアドバイスはとても役立ち、無事に採用することができました。