学生認知度を上げるための考え方を「企業ブランディング」「留学生の就活動向」「アフターコロナのオンライン採用」3つの軸からお伝えしていきます。
※2023年5月23日に配信したセミナーの再放送（オンデマンド配信）です。

現在の採用市場では、就活年次に差し掛かる前から企業認知度を高めることで母集団形成に繋げることが有効的です。認知度を高めるための施策として新しい手法を考えてみませんか？　採用支援を長年続けてきたマイナビだからお伝えできる採用の第一歩をお伝えします。セミナー内では実際に就活を経験してきた学生も登壇！　企業が実施している採用活動に対する「生の声」もお届けします！
※ご視聴されたいセッションごとにご予約ください。

■24年卒・25年卒学生が登壇！学生の価値観を深掘りヒアリング。就活開始前の学生にとって、魅力的な企業とは？
　これから就職活動を始める25年卒の学生はどのように動くつもりで、現時点では何を大切にしているのか？
　現役の25年卒学生2名と24年卒学生1名が登場し、価値観や行動予定を深掘りしていきます。

■意外と知られていない！？オーストラリアの海外大生動向
　海外大生（日本人留学生）といえば欧米諸国のイメージが強いですが、
　25年卒採用でオーストラリアにいる海外大生がオススメな理由を学生動向を交えて解説します！

■アフターコロナこそ「マイナビのWEBセミナー」！
　マイナビの採用特化型オンラインツール「WEBセミナー」。新型コロナが落ち着きつつある今でもニーズは拡大し続けています。
　なぜ今選ばれているのか、魅力を解説します！