【即戦力人材の獲得に苦戦する企業様必見】
企業が継続的に成長し、労働人口減少時代を勝ち抜くための人材戦略についてお伝えします。

労働人口減少時代において、企業の採用需要に対し働き手、特に即戦力不足は、今後さらに深刻になっていくと考えられます。
一方、人材流動性が高くなり、転職は当たり前、個人として副業や個人事業主として多様な働き方が増える中、企業は今までの『雇用』『正社員』などの”当たり前”だった人材戦略を見直すタイミングに来ています。

そこで今回は、企業が継続的に成長し、労働人口減少時代を勝ち抜くための人材戦略についてお伝えします。
特に、今注目されている社外から副業や兼業といった個人のスキルを自社に巻き込む方法についても詳しく解説していきます。
採用コストの高騰、求める即戦力人材の獲得に課題がある方や、新規事業開発など、自社にはないスキル・経験を求めている採用、人事のご担当者様、経営者様はぜひご参加ください。

【こんな人にお勧め】
・中途採用で求める候補者が集まらない、早期離職などの課題がある方
・新規事業やDXなど既存の社員だけで進行することが困難な業務がある
・時代の変化に対応すべく、自社の人材・組織の在り方を再考したい方
・これからの人材トレンドに関心がある方

【当日の内容】
・中途採用の企業動向・現状分析（調査資料から）
・採用は手段の一つ。組織のあるべき姿とは
・副業をさせる／副業（兼業）を活用することが組織にもたらす影響
・社外の「助っ人」をうまく活用する方法