中途採用における面接の目的を改めて考え、中途採用面接官に求められる役割やスキルをダイジェストで解説いたします。

中途採用面接において、面接官の経験のある方は我流や自己流になっていたり、基準が曖昧なまま「面接官の好み（主観）」で採用したりしていませんか？
面接の目的は“Judge＆Follow”。その目的を達成するために、面接官は面接における基礎的な知識とスキル習得は必須となります。
中途採用の面接官必見のセミナーです、ぜひご視聴ください！

【こんな人にお勧め】
・初めての中途採用の担当となり面接経験がない
・どのような人材を採用したらよいのか、ターゲットが定まらない
・面接官によって評価方法にバラつきが生じている
・本心に迫る質問の仕方がわからない
・せっかく内定を出しても辞退が多く、なかなか入社に結びつかない

【当日の内容】
・面接官に求められる役割・心構え
・採用ターゲットの設定の仕方
・評価に対する考え方
・面接時の質問の仕方
・マイナビが提供する「中途採用面接官研修」

※本ウェビナーはアーカイブ配信です