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開催日時 2022年04月11日（月） 11:00～12:00
【人事制度設計学習ウェビナー 第2弾】『エンゲージメントを強化する等級制度構築のポイント』を1時間でご紹介
https://saponet-public-images.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/thumbnail_images/EmwCeSio1AK5OJq5ccjaLY8AunP0xfmeX1jjMACT.png 4開催日時 2022年04月11日（月） 11:00～12:00
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『コロナ禍によるテレワークの加速』『日本的雇用慣行からジョブ型雇用への移行』等ここ数年従業員の人事管理の在り方が変化してきています。
離職の防止、採用強化を行うには従業員の満足度が高い等級制度の構築が必要です
本セミナーでは『変化の時代に対応するための等級制度のポイント』についてご紹介します。
＜アジェンダ＞
1,企業を取り巻く環境と組織マネジメントの課題
2,そもそも等級制度とは
3,【基本の3タイプ】等級制度の特徴
4,【多様な正社員制度】マップ式等級制度の特徴 ・JOB型雇用への対応方法 ・マネジメントライン対応方法
5,等級制度の効果的な活用方法
【こんな人にお勧め】・一般職、総合職、専門職などの従来型制度が機能していない
・等級制度と評価制度、賃金制度が関連していない
・立派な等級基準書はあるが、使えていない
・社員を定着させたい
・多様な人材確保のポイントを整理したい
・実力主義の会社にしたい
・人事制度を改定したい
・昇格・降格の仕組みを整理したい
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講師名：佐藤 拓哉
会社名：株式会社クエストコンサルティング／社会保険労務士
サービス業2社、人事コンサルティング法人インターンを経験して2009年に独立開業し12年目。約50の事業所を管轄する営業本部統括部長としてのマネジメント経験がある。これまで人事制度構築・改訂・運用支援は50社以上。 研修は約200社で2万人以上が参加した。
| 住所 | 全国 |
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| アクセス | ・お手持ちのPCやスマートフォン等でご視聴ください ・zoomを利用しての開催を予定しております。視聴時にパスワードを求められた際は、当時10時に配信されるメールをご確認ください。 ・開催日当日０時にHUMAN CAPITAL サポネットのマイページ ＞ セミナー申込詳細に「視聴URL」というボタンが表示されますので「視聴URL」ボタンをクリックし視聴画面へアクセスしてください。 |
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| セミナー申込受付期間 | 2022年03月18日（金） 20:00～2022年04月08日（金） 15:00 |
| 備考 | ●セミナーの録音、撮影はご遠慮ください。 ●同業の方からのお申し込みは固くお断りいたします。 ●複数名で参加される場合は、必ずお一人様ずつご予約ください。 ●準備の関係により予約締切後のご対応はできかねます。ご了承ください。 ●システムの仕様上、8:50にセミナー開始10分前のメールが届きます。何卒ご了承ください。 |
| 運営お問い合わせ先 | 株式会社マイナビ 転職情報事業本部 セミナー運営事務局 t-seminar-kikaku@mynavi.jp |