ハイパフォーマーとは、優れた業務成果を生み出す人材のことである。
特徴として、目標を達成し結果を出す力を持ち、高いスキルや豊富な経験・知識を有している、挑戦心や行動力が強いなどの点が挙げられる。

ハイパフォーマーが社内にいると、自社の業績が向上するだけでなく、ほかの社員の士気が向上するという相乗効果も見込まれる。　また、社内のハイパフォーマーの考え方や行動を分析することで、「未来のハイパフォーマー」となる人材を見抜きやすくなるため、優れた人材を獲得することにもつながる。

社内でハイパフォーマーを育てていくためには、まず自社にとってどのような人材が「ハイパフォーマー」なのかを明確に定義づける必要がある。次に、行動特性やスキル、考え方などを研修内容に反映させ、研修後も継続的にフォローアップしていくことが重要だ。