「もっといい人いないの？」と現場から言われる…
書類選考にモヤモヤを感じているなら、見直すべきは“評価軸”と“進め方”。
この資料では、選考基準の明確化、現場との目線合わせ、スピード感を実現するための3つの視点をまとめました。
候補者を逃さず、ミスマッチも防ぐ。書類選考の質が変われば、採用の結果も変わります。

▼このホワイトペーパーで分かること

• 書類選考で見るべきポイントの整理と注意点
• 面接との役割分担を明確にする考え方
• 現場と目線を合わせる評価軸の共有方法
• 書類通過ラインの目安とスコアリング活用術
• スピード感ある選考を実現する運用の工夫
• マッチング質問の活用による質の向上

▼こんな方にオススメです

• 書類選考の判断に時間がかかってしまっている採用担当者
• 現場と人事で評価のズレを感じている管理職や部長クラスの方
• 候補者を適切に選びつつ、ミスマッチは防ぎたいと考えている方
• 採用のスピードと質を同時に改善したい方
• 採用フローの“最初のボトルネック”を改善したいすべての担当者へ