IT人材・システム職などの採用が難しく、せっかく採用してもミスマッチや早期退職が相次ぐ——
そんな悩みを抱える人事担当者に向けて、採用から定着までの課題を解決するポイントを網羅的に解説した資料です。
現場の求めるスキルの明確化から、ミスマッチを防ぐ面接手法、定着につながる職場づくりまで。社内のリソースに限りがある中でも、
採用の質と成功率を上げたい方におすすめの実践ガイドです。
 

▼こんな方にオススメです

• 採用してもすぐに辞めてしまうIT人材に悩んでいる
• 自社にフィットするIT人材の見極め方がわからない
• ポテンシャル人材の活用に関心があるが不安がある
• 採用活動にかける工数を削減し、成果を出したい
• 採用後の育成・定着まで含めて戦略的に取り組みたい

▼このホワイトペーパーで分かること

• 現場が本当に求めているIT人材の見極め方
• ミスマッチや内定辞退を防ぐ採用ペルソナの設計
• ポテンシャル採用の活かし方と定着戦略
• IT人材に刺さる職場環境づくりと制度設計
• 採用成功につながる面接・評価プロセスの改善ポイント
• マイナビ転職 Booster・マイナビAGENTを活用した採用成功事例