採用基準の言語化に悩んだら ―
「この人を選ぶ理由」が見えてくる、9つの能力キーワードと質問例

「スキルや経験」だけで本当に判断できますか？
中途採用の現場では、「なぜこの人を採るのか」「どんな特性が社風に合うのか」といった判断に迷う場面が多くあります。

この資料では、現場のアセスメントで活用される9つの能力キーワードと、それぞれに紐づく具体的な質問例を多数紹介。
“人物の本質を見極める”面接力を高めるための実践的ヒントをまとめました。

▼このホワイトペーパーで分かること

• 面接のブレを防ぐ「採用基準の考え方」
• 育てやすい力／育てにくい力の見極め方
• 9つの能力キーワードによる整理法
• それぞれの力を見抜く具体的な質問例
• 定着・活躍につながる面接運用の工夫

▼こんな方にオススメです

• 面接官ごとに判断がバラつくことに課題を感じている
• 採用した後に「ミスマッチだった」と感じることが多い
• 現場と人事で“ほしい人物像”にズレがある
• スキルだけでなく、人柄・特性を重視した採用をしたい
• 評価視点を社内で共有・標準化したい