「面接ごとに評価が異なり、採用の判断に迷う」「面接官によって見ているポイントが違う」——そんなお悩みを抱えていませんか？
この資料では、中途採用面接の精度を高めるための評価シートの作り方と運用方法を丁寧に解説しています。
どんな人材を採用すべきか、どう見極めるかを可視化し納得感ある選考を実現します。テンプレート付きで、今日からすぐに実践可能。面接の属人化を防ぎ、自社に合った人材を確実に採用したい方はぜひお読みください。

▼こんな方にオススメです

• 面接官ごとの評価にばらつきがあり、採用に悩んでいる方
• 中途採用の数が増え、選考の質を平準化したいと考えている方
• 採用後のミスマッチを減らしたいと考える人事担当者
• 面接官が多く、目線合わせに苦労している管理職の方
• 採用業務を属人化させたくない中小企業の人事責任者

▼このホワイトペーパーで分かること

• 面接評価シートが必要な理由とその活用メリット
• 面接官の目線を揃えるためのシート設計の考え方
• 求める人物像から評価項目の決定までのステップ
• 現場とのすり合わせの進め方
• 面接評価シートの運用方法と改善のコツ
• よくある悩みとその対処法
• 【特典】カスタマイズ可能なテンプレート（資料内のリンクからダウンロードできます）