理系学生は文系学生と比べて自身の専攻分野と就職先のつながりを強く求める傾向があったり、研究室での活動が忙しかったりといった理由で、企業への応募など就職活動の量が少ないため、採用難易度が高いのも事実です。

そんな理系学生の採用を効率よく進めるには、ライフスタイルや企業選びの志向などをよく理解したうえで、自社にあった施策を行うことが採用成功への近道です。
今回は、理系学生の志向についてご紹介しつつ、採用成功のTIPSをご紹介します。

＜INDEX＞
・理系学生の「志向と行動」を押さえよう！
・理系学生に刺さる「伝え方」の工夫をしよう！
・他社の成功事例から「ノウハウ」を学ぼう！