人材戦略の肝は、今足りない人を埋めるだけじゃなく、数年後に生まれる“未来の空白”を見据えること。
本資料では、人材ポートフォリオの基本と、中小企業でも回しやすい「蓄積→予測→戦略判断」の流れを整理し、新卒採用を未来への投資として位置づける考え方を紹介します。

＜INDEX＞
　１．新卒採用が支える　未来の人材ポートフォリオ
　　　見えない「未来の空白」が事業成長を止める
　　　事業戦略と人材戦略をつなぐ「人材ポートフォリオ」
　　　人材ポートフォリオを作るには
　　　実行まで落とす人材ポートフォリオ
　　　今に効く打ち手、未来に効く打ち手
　　　未来の空白を生まないための「新卒採用」
　　　人材ポートフォリオは「回し続けて」強くなる　
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