定着を意識した採用が求められる今、本資料では、早期離職を減らすために採用～入社後までの間に採用・育成担当が行うべき施策をご紹介します。

＜INDEX＞
　１．新入社員の定着率を上げる採用～入社後やることリスト
　　　・早期離職を取り巻く現状
　　　・早期離職が起こる理由
　　　・ギャップ対応 ３つのSTEP
　　　・STEP❶ 内定前～内定承諾までの取り組み
　　　・STEP❷ 内定後～入社直前までの取り組み
　　　・STEP❸ 入社後の取り組み
　２．内定者研修ムビゲーション企画のご案内
　　　・内定者研修ムビケーション
　　　・ムビケーションとは
　　　・プログラム概要（半日Aプランの場合）
　　　・導入企業さまの声