せっかく応募が来たのに、「面接日程が決まらない」「連絡がつながらない」「面接当日にドタキャンされる」など、採用につながらなくてもったいないと思ったことはありませんか？
その事例、応募後の対応を変えれば解決できます！
貴法人の現状が他の法人と比較してどう違うかなどをチェックし、少しでも改善につながるポイントをまとめました。
一部パートでは、テンプレートもご用意しておりますので、ぜひご活用ください。

＜INDEX＞
応募者を逃さないためのポイント5 選
1.面接設定スピード
2.面接設定率
3.面接の無断キャンセル率
4.内定辞退率と内定通知までの日数
5.内定後のフォロー（内定後の流れ）

事例紹介
・応募体験のGood ケースとMore ケース