株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、2024年3月卒業予定の全国の大学3年生、大学院1年生（2,767名）を対象に実施した、「マイナビ 2024年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（11月）」の結果を発表しました（調査期間：2022年11月20日～11月30日）。

11月までのインターンシップ累計参加率は82.8％（対前年1.0pt増）、前年と同程度で推移
24年卒学生の11月のインターンシップ参加状況を聞いたところ、は53.7％と前年同月比で1.9pt減少し、前月からは5.9pt増加した。また、11月時点での累計参加率は82.8％（対前年1.0pt増）で、前年と同程度の水準となっている。

応募時に「最初に配属される勤務地」が限定されていると「応募意欲が高まる」との回答が8割程度だが、その多くは「他の条件による」との回答
就職活動が始まった後と想定して、応募時に「最初に配属される勤務地」が限定されていると応募意欲が高まるかと聞いたところ、「応募意欲が高まる（とても+他の条件によるが）」が79.7％となった。しかしながらその内訳をみると、「他の条件によるが、～」が最多で51.4％となっており、「最初に配属される勤務地」は重要でありつつも、他の条件（仕事内容や労働条件など）も同時に考慮されるものであるという考えが見られた。 また、「入社後の転勤（働く場所が変わること）に関する現在の考え」を聞いたところ、「引っ越しが不要な範囲内であれば転勤があっても良い」が最多で28.5％、次いで「転勤はしたくない」が27.1％だった。

応募時に「最初に配属される職種（仕事内容）」が限定されていると「応募意欲が高まる」との回答74.1％だが、その多くは「他の条件による」との回答
就職活動が始まった後を想定して、応募時に「最初に配属される職種（仕事内容）」が限定されていると応募意欲が高まるかと聞いたところ、「応募意欲が高まる（とても+他の条件によるが）」が74.1％となった。しかしながら、その内訳をみると、「他の条件によるが、～」が最多で43.1％となっており、「最初に配属される職種」は重要でありつつも、他の条件（勤務地や労働条件など）も同時に考慮されるものであるという姿勢が見られ、この点は先述した「最初に配属される勤務地」と同様の傾向が見られた。　 また、「入社後の（仕事内容が変わる）異動に関する現在の考え」を聞いたところ、「自分の希望が叶えられるのであれば異動があっても良い（社内公募制等）」が最多で44.6％、次いで「それまでの経験が活かせる仕事であれば異動があっても良い」が21.1％だった。