候補者にいろんなことを聞いてみたいけど、どんな情報をどこまで取得できるのか悩んだ経験はございませんか？

リファレンスチェックなら効率よく情報を取得でき、マッチング精度を高められ、採用ミスマッチを軽減できます。
実施にあたっての法律上の注意点や取得すべき／取得してはならない情報など、弁護士が詳しく解説します。

また、弊社でもオンラインリファレンスチェックサービス「TRUST POCKET」をリリースしましたので、簡単にご紹介させていただきます。

※このウェビナーはアーカイブ配信です。

【ウェビナーの内容】
・採用前に確認することの重要性
・候補者情報を取得する際の注意点・聞いてはいけないこと
・マッチング精度を高める情報が取得できるリファレンスチェックとは？
・リファレンスチェックの実施にあたっての注意点
・リファレンスチェックの活用方法
​・マイナビのリファレンスチェックサービス「TRUST POCKET」のサービス説明
※内容は一部変更となる場合があります。

【こんな人にお勧め】
・採用候補者のどんな情報をどこまで取得していいかわからない
・書類や面接だけでは求職者を判断できない
・実際に採用してみたらイメージと違った経験がある
・問題社員の管理や対応で困難を経験したことがある
・高い離職率や採用ミスマッチに悩んでいる
・選考時の見極め力を向上させたい
・リファレンスチェックに興味がある
・新たな採用手法を探している