せっかく採用した人材を早期離職させず、定着とひとり立ちするための具体的な手法

「せっかく苦労して採用したのに辞めてしまった」「採用した人材が配属した部署で主体的に仕事に取り組まない」
「仕事面でなかなかひとり立ちせず、常に上司や周囲のフォローを必要としている」等、
このような課題感をお持ちの企業や職場、管理職の皆さまの声を昨今耳にすることが多くなりました。

また一方で、「オンボーディング」「心理的安全性」といった比較的新たなキーワードも出てきております。
本セミナーでは、採用した人材の自社への定着と早期戦力化を実現するための、すぐに使えるようなノウハウのご提供をしていく予定です。

【こんな方におすすめ】
・人材定着のための施策をこれから導入しようと考えている、あるいは、現在諸施策に取り組んではいるものの現場の巻き込み等で課題感を感じている人事担当者/教育担当者様
・配属された部下の職場への定着や、部下の仕事に対する主体性の乏しさや仕事面でのひとり立ちのスピード感に頭を悩ませている現場の管理職の皆様
・その他、日常の部下に対するマネジメントやコミュニケーションに関して問題意識をお持ちで、何らかの打ち手を講じたいと考えている企業の関係者の皆様

【このセミナーの内容】
・人材の定着（オンボーディング）のためにやるべき、3つの要件の紹介
・具体的な育成計画への落とし込み
・日常業務の教え方について再確認や再構築のポイント

※本セミナーはアーカイブ配信です