HR community salon Vol.2では、人材研究所代表取締役社長の曽和利光氏をお迎えし「「求める人物像」の正しい設計方法」をテーマにディスカッションしていきます

▼HR community salon とは▼
HR community salon では各回ファシリテーターをお迎えし、ご参加いただいたご担当者様方が双方向でコミュニケーションを図ることを目的としたサロンとなっております。
トレンド感のある情報やご担当者様同士の信頼のできる情報をキャッチアップできる場をご提供します。

▼HR community salon Vol.2▼
多くの企業が悩まされている離職問題。その多くの原因は、パーソナリティのミスマッチではないかと言われています。
そしてそれは面接などの見極め以前に、新卒採用・中途採用問わずそもそもの「求める人物像」が曖昧で不正確であることから起こっています。

そこで今回は、現在の自社の「求める人物像」の策定方法に問題はないか、より改善するにはどのような方法があるのかについて、参加企業同士のディスカッションも交えながら考えてみたいと思います。

▼登壇者情報▼
株式会社人材研究所 代表取締役社長
曽和 利光氏

京都大学教育学部心理学科を卒業後、株式会社リクルートに入社。
同社で人事採用部門に配属され、ゼネラルマネージャーになった後、さまざまな業種・業態の企業で人事を担当。
現在は講演活動も盛んに行いながら、企業の人事部門のコンサルティングを行っている。

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