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新卒採用のメリット

企業が継続的に規模を拡大し、発展していくためには人材の採用が不可欠です。

新卒採用は主には日本独特の在学中での採用試験と卒業後に入社という、一括採用活動で行われ、企業の年度ごとの安定的な
人材の確保の手段として多くの企業に導入されています。

マイナビの企業向けアンケートによりますと、上記の要素も含めて以下の3つが新卒採用を実施する理由として挙げられています。
これらは7年連続上位3つに挙げられるほど企業にとって普遍的な採用背景として捉えられています。

  • 組織の存続と強化(活性化)
  • 年齢など人員構成の適正化
  • 将来の幹部候補・コア人材の確保

※「採用実施の理由」2017年卒マイナビ企業新卒採用予定調査

※「採用実施の理由」:2017年卒マイナビ企業新卒採用予定調査

また、よく対比で挙げられるのが中途採用との比較になりますが、下図にて中途採用との違いについて表でまとめております。

新卒採用と中途採用の違い

新卒採用は、基本的にポテンシャル採用となり、“将来会社を支えるコア人材の獲得”が大きな主旨となります。また、入社時期が概ね4月で決まっていることから教育研修が組みやすいという点や、人件費の安さなど人事戦略上で中途採用と比較して導入すべき理由は多々あります。また、新卒採用については既存の社員への影響も大きく、先輩社員の意識を高める効果や現場の受け入れ体制の構築など採用以外の効果も期待できます。

ただ、新卒採用活動は計画から選考・入社後の研修なども含めて、時間的にも作業量的にもかなりの工数がかかってしまいます。また、昨今の高い求人意欲から採用活動は容易ではありません。学生と社会人では求職時に企業に求めることも異なり、新卒採用を始める上では事前に認識しておく事項も多々あります。本サイトにて掲出させていただいている学生・企業向けの調査データやコラム・記事などを御覧頂き、新卒採用活動にお役立ていただければと思います。