給与交渉とは、応募者が転職活動の中で企業が示した給与額が低いと感じた際に、給与を上げるために交渉をすることである。

給与交渉が行われるのは、基本的に企業が労働条件通知書を提示する前である。内定後にオファー面談がある場合は、そこで行われる場合もある。

企業が応募者の給与を決定する際には、基本的に各社の給与テーブルを基準にする。それに加えて、応募者の前職の年収や持っているスキル、他社から提示されている金額などが判断材料となる。そのため、給与テーブルが厳格である場合や、応募者から提示される給与を上げる根拠が弱い場合は、給与交渉に応じることができない。