求人票だけでは分からない
「らしさ」を伝える。
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ありのままの貴社情報を発信できる採用広報プラットフォーム。
価値観マッチングを実現しましょう。 -
ありのままの貴社情報を発信できる
採用広報プラットフォーム。
価値観マッチングを実現しましょう。
＋Stories.で実現できること
（プラスト）
貴社の魅力を多方面から
アピールが可能
求職者の不安を払拭して
歩留まりを改善
社内エンゲージメントの
向上にも寄与
- 01
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サービスの特徴
・導入のメリット
Outline
マイナビ転職求人との
強固な連携
自社求人にプラストページリンクを表示！
意欲醸成から応募までワンストップで実現可能
1記事あたり写真5点・テキスト5000文字まで投稿可能。投稿画面はシンプルでわかりやすく、スマートフォンからでもご利用いただけます。さまざまな切り口から貴社の魅力を伝えられるため、他社と差別化ができ、応募前後の意欲醸成につなげられます。
サポートツールが盛りだくさん
お役立ち情報を配信するメールマガジンや記事テンプレートも多数！
「無理なく」始められる
社員にテンプレートの記入協力を依頼するなど、サポートツールをもとに社内を巻き込んだ採用広報を行うことで採用に当事者意識が芽生えたというお声も多く挙がっています。無理なく始めやすい・続けやすいだけではなく、記事を通した社内コミュニケーションの活性化も期待できます。
採用活動全体の
質向上につながる
求職者に記事を簡単シェア！
フェーズごとに最適な情報提供を行うことで意欲醸成に効果的
マイナビ転職のスカウト機能や面接案内メールでプラスト記事をシェアすることができます。応募前後で求職者の関心は変化していきますが、例えば面接前には面接官紹介記事リンクを送るなど選考フェーズごとに最適な情報を提供することで、歩留まりの改善が期待できるでしょう。
Price
- 02
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機能・プラン
求職者にとって目的の記事を
見つけやすいサービス設計
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求職者ニーズに合わせた7つのカテゴリ
投稿数：制限なし
投稿用アカウントの追加：制限なし
自社HPやSNSとの連携が可能
プロフィールのカスタマイズで「自社らしさ」が伝わる
利用期間終了後365日間はブログ掲載が継続
プラン
3ヶ月 ・ 6ヶ月 ・ 12ヶ月
- Voice
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参画企業様の声
導入事例
- 事例01
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社員みんなで「らしさ」を発信。
求職者の理解度を高め、
ミスマッチのない採用を実現
- 課題
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- ●知名度が低く、有効応募数が少ない
- ●求人広告や面接だけでは会社の魅力が伝えきれない
- ●採用や組織活性化に対する社員の興味関心が薄かった
成功ポイント
- 面接時に記事を紹介し、企業理解を促進することで有効応募数も向上
- 企業文化を定期的に発信し、入社後ミスマッチ防止
- コミュニケーションが増えて社内が活性化し、社員の自主性が高まった
- 事例02
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ブログ形式での情報発信で
社風を理解した応募者が増加。
コスパの高い採用活動に成功
- 課題
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- ●自社独自の組織文化や社風を十分に伝えられていなかった
- ●応募者の会社理解が浅く、ミスマッチが生じていた
- ●選考に進む応募者の志望度がつかみにくかった
成功ポイント
- ブログ形式で組織文化や社風を具体的に発信
- 自社を理解したうえでの応募が増え、ミスマッチ減少
- 記事を読んでいるかどうかで志望度を見極められるようになった
- 事例03
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企業の情報発信で未経験者の不安が払拭。
低下していた内定承諾率が改善。
企業理解が深まる効果も
- 課題
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- ●社風や理念、社長の人柄、業界の実情、入社後のイメージなどを伝えきれていなかった
- ●内定辞退が多く、採用数が少なかった
成功ポイント
- 求職者の不安とネガティブな業界イメージの払拭に努めた結果、応募が増えた
- 内定承諾率が大幅に改善し計31名の採用に成功。女性比率もアップ
- 求職者の企業理解が深まり、未経験からエンジニアになれるイメージを持った状態で面接を受けてもらえるようになった
- FAQ
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よくある質問
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- Q
- サービス利用までの流れを教えてください
- A
- お打ち合わせ→お申込手続き→アカウント発行→利用開始という流れになります。お申込完了から最短3営業日後の開始が可能です。
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- Q
- どんな内容を投稿すればいいですか？
- A
- 転職活動をはじめるきっかけの多くは【会社の将来性やビジョン】【社内の人間関係】【仕事内容】への不安・不満だと言われています。求人情報では網羅できない項目や、伝えきれない日常をありのまま記事にして投稿することで、求職者の興味喚起・応募促進へ繋がります。
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- Q
- 投稿記事数に制限はありますか？また、複数人でも投稿できますか？
- A
- ありません。契約期間中、何記事でも投稿いただけます。アカウントの人数制限も設けていませんので、メールアドレスがあればいくつでも投稿用の追加アカウント発行が可能です。
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- Q
- 自社HPリンクやSNSへのリンクをブログ記事に掲載してもいいですか？
- A
- どちらも掲載可能です。求人媒体についてはマイナビが展開している求人媒体のみリンク可としております。
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- Q
- 投稿NGな内容はありますか？
- A
- 求人内容の投稿や、著作権に違反する画像、自社製品の宣伝目的での投稿などはガイドライン上で禁止しております。詳細は別途ガイドラインをご確認ください。他、ガイドラインへ抵触している記事については、予告なく非表示とさせていたただく場合がございます。
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