新卒採用計画の上手な立て方は?手順や立案する前にやるべきことまで解説
自社が求める人物像が決まったら、評価方法・採用基準を検討しましょう。面接官によって評価に差異が出ないように、評価方法と採用基準を明確にする必要があります。採用基準の策定においては、自社にとって必須である要素と(MUST要件)、あると望ましい要素(WANT要件)に分けて検討すると、スムーズに決められます。
※参考:新卒の採用基準における評価項目例を紹介|設定する際の手順も解説
※参考:新卒の採用基準における評価項目例を紹介|設定する際の手順も解説
採用スケジュールを立てたら、募集媒体や採用手法を選定しましょう。検討する際は、求める人物像に合わせて費用対効果を意識しながら選ぶことが重要です。就職情報サイト・合同会社説明会・ダイレクトリクルーティング・人材紹介などがあります。自社の採用サイトのみでの集客では苦戦することが多いため、学生が企業の主な発見ツールとしてもっとも利用している※就職情報サイトと併用することをおすすめします。
※マイナビ2023年卒 学生就職モニター調査(4月)
※参考:新卒の採用手法11選|自社に合った採用手法を選ぶポイントも解説
※マイナビ2023年卒 学生就職モニター調査(4月)
※参考:新卒の採用手法11選|自社に合った採用手法を選ぶポイントも解説
昨今、新卒学生よりも募集している求人数が多くなっており、採用スピードをアップさせないと優秀な人材が他社に流れてしまうのが現状です。そのため、採用業務を効率化させることが求められています。マイナビでは応募者対応や面接代行などのアウトソーシングサービスも行っておりますので、ぜひお気軽にお問合せください。
新卒採用計画は、新卒の採用活動の指標を示すものです。採用計画を立てる前には、自社の事業戦略・計画、採用課題を把握しましょう。また、採用市場動向や競合企業のリサーチも重要です。新卒の採用計画でお悩みの人は、マイナビまでご相談ください。
「マイナビ」は、本質を追及したサービスで「最も利用した就職情報サイトNo.1」「就職情報サイト満足度No.1」※を獲得しています。
※2022年3月以降に利用した就職情報サイトに対する調査結果より/調査実施機関:株式会社マイナビ・アンケートモニター提供元:GMOリサーチ株式会社(2022年5月)
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- 人材採用・育成 更新日:2022/11/04
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