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“未来をつくる人” 発掘AI「WHAT(ワット)」 オリジナル対話
AIサービス - 自社ならではの人材基準を起点に、面接設計・評価・分析までを一気通貫で提供
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自社ならではの人材基準を起点に、
面接設計・評価・分析までを
一気通貫で提供
こんなお悩みありませんか？
面接のアレンジや
実施の負荷が高い
日程調整など事務的な工数や、面接官の面接実施の工数が非常に大きい
配属先部門から
不満の声があがる
配属後、現場とのミスマッチを指摘されることが多い
求める人物像が
人によって異なる
「どんな人を求めているか」を事業部側に聞いても言うことがバラバラで、人材要件に落とすのが難しい
- Strength
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WHATの概要
- Strength.1
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独自のノウハウを持つ
AI人事コンサルが経営／人事／
現場の思考を抽出し、
人材要件を言語化
- Strength.2
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見極めたい能力にあわせた
面接手法・採点を実施
思考力を測るための、
ガクチカだけ
ではない方式の面接も実現
- Strength.3
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対人面接の効果を最大化
するヒントもレポーティング。
面接データを
最大限活用するために
AIを使い伴走
Outline
- 01
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商品概要
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AIを活用し採用を一気通貫で支援 WHAT-ワット-
With Humanized AI Torch
人手不足、似通ったES、面接官の質のばらつきなど、採用現場は日々さまざまな課題に直面しています。だからこそ多くの企業は“効率化”へ向かいます。一般的な尺度でのスクリーニングは手間を減らします。
しかし、早く選べても“貴社で活躍できる人”とは限りません。活躍の姿は会社ごとに違うのです。
いま必要なのは、“貴社ならではの活躍人材”。つまり、“うちの未来をつくる人”です。
WHATは、AIとの対話を通じて貴社の事業を前進させるために必要な”うちの未来をつくる人”を迎える採用をご支援します。
“うちの未来をつくる人”を
AIインタビューで定義
1000名以上の経営者評価で磨かれた“プロの技術”をAI化。
インタビューを通じて貴社の人材基準の言語化をご支援。
カスタマイズで
面接・評価基準を設計
ヒアリング内容から、面接をカスタマイズで設計。さらに、貴社独自の評価基準も明確に定義。
面談ではAIが学生を
”貴社の目”で深く理解
思考プロセスを確認するための多彩な様式で面談を実施可能。深堀りを通じて貴社の基準で学生を見極める。
採用プロセスへの
示唆抽出
AI選考の効果分析から求めるペルソナの解像度の引き上げまで、各種分析をご用意。
活用イメージ
- 活用イメージ01
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自社の未来を作る人材を言語化し、
人材要件に応じた面接を実施
- 課題
- 採用戦略の方向性が定まっていない
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①新たな採用基準の設計をAIがご支援。
プロのノウハウが詰まったインタビューを通じて、
人材要件を定義。 -
②基準に合わせてAIが面接を実施
回答いただいた内容から情報をAIが分析
「自社に合う人物像」の言語化を実施 -
③採用後の振り返りで継続的に人材要件をアップデート
分析した内容から人材要件として、
面接内容・設問内容・評価項目等を設計・レポートする
- 活用イメージ02
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従来の面接では見えづらい
学生の能力を測る
- 課題
- 論理的思考力の見極め方がわからない
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フリップインタビュー形式の醍醐味である、
【質問し、回答を受け止めて、追加質問をする】
一連の流れは、質問される力よりも思考力が試されます。 -
①AIが学生に場面を説明し質問を促す
質問例）あなたは学園祭を企画するメンバーの一人です。
現在準備がスムーズに進行しておらず雰囲気が下がっています。
あなたはどのように解決しますか？ -
②学生が質問を投げかけ、状況を把握
その上で解決策を考え提案
- 質問例）
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●チーム人数や役割分担はどうなっていますか？
●学園祭までどれくらいの期間がありますか？
FAQ
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よくある質問
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- Q
- 料金プランは何がありますか？
- A
- 基本プランをご用意しております。また、ボリュームに応じてお見積りいたしますので、営業担当までお問合せください。
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- Q
- 申込から受検開始までの期間は？
- A
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約3か月です。人材要件インタビューや面接設計に一定期間を要します。
また、セキュリティチェックに時間がかかる場合もございます。
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- Q
- 職種ごとに見る要件が異なる場合は複数プランの契約になりますか？
- A
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詳細を確認させていただき、最適な条件でご提案します。
まずはお気軽に、弊社営業担当またはお問い合わせフォームからご相談ください。
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- Q
- 企業向け利用規約を確認したいです。
- A
- こちらのリンクをご確認ください。
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- Q
- 既に人材要件がある場合、インタビューは不要？
- A
- インタビューは全てのお客様で実施いたします。既存の人材要件がある場合はそちらも拝見させていただきながら、未来視点も含めたヒアリングを通じ、改めて人材要件を整理することで、最適な面接/評価基準を提案させていただきます。
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- Q
- 来年も利用できますか？
- A
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基本プランは対象卒年ごとでのご契約になります。
卒年の切り替えにあわせて再契約が必要ですが、今年の実施内容を振り返り、ブラッシュアップしてご利用いただけます。
また、新卒採用以外の用途の場合には、営業担当までお問合せください。
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- Q
- 学生はZoom以外で受検できますか？
- A
- 現状、Zoomのみ対応しています。他のWeb会議システムは利用できません。
- Contact
- お問い合わせ
