国内外に大きな衝撃と混乱を与え続ける、新型コロナウイルスの感染拡大。日常生活の制限、働く環境の変化など経済活動への影響が大きい中、企業の採用活動も「オンライン化」や「３密対策」などの対応を迫られています。
見通しが立てづらい状況の中で進行する2021年卒採用戦線動向について、また、今後どのような戦略を立てどう実行していくべきか――。
本セミナーでは、定点調査を行っている学生・企業双方の動向分析に加え、複数回実施したコロナ禍における採用活動緊急調査の結果に基づき、2021年卒採用戦線についてご報告させていただきます。
※関西の営業責任者より関西エリアの企業・学生の動向についてもお伝え致します
また、第二部では今後ますます定着するオンライン採用手法について導入メリットと各採用フェーズへの導入方法を解説します。
2007年、中途で株式会社マイナビに入社。営業推進、サイトデータ分析部門などを経て、現職。年間約40件の学生および企業向けアンケート調査の立案・運用・分析を手掛ける。
2005年、新卒で株式会社マイナビに入社。有名企業から従業員数名の企業まで、規模・業界問わず幅広い企業の新卒採用を成功へ導く。現在は大阪・奈良・和歌山エリアの営業部門の責任者として従事。
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