国内外に大きな衝撃と混乱を与え続ける、新型コロナウイルスの感染拡大。日常生活の制限、働く環境の変化など経済活動への影響が大きい中、企業の採用活動も「オンライン化」や「3密対策」などの対応を迫られています。
見通しが立てづらい状況の中で進行する2021年卒採用戦線動向について、また、今後どのような戦略を立てどう実行していくべきか――。
本セミナーでは、定点調査を行っている学生・企業双方の動向分析に加え、東北独自に調査の結果を基づき、2021年卒採用戦線についてご報告させていただきます。
また、第二部ではコロナウィルスの影響により内定者フォローに悩む声を多くお聞きしてる状況から内定後のフォロー施策についてご紹介いたします。加えて、入社以降の人材育成についてと研修事例のご紹介も併せてお伝えさせていただきます。
2013年中途入社。プレイヤー時代は営業職として北海道・東北の新卒採用を行っている企業の採用のコンサルに従事。昨年より、北東北(岩手・秋田・青森)の新卒採用のコンサル営業部署の管轄と岩手支社運営・管轄を兼務。
2014年中途入社。新卒採用領域における媒体やデータベースの営業を行い、現在は研修領域においてのコンサルティングや企業向け研修カリキュラムの構築を行う。
ご注意事項
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