国内外に大きな衝撃と混乱を与え続ける、新型コロナウイルスの感染拡大。日常生活の制限、働く環境の変化など経済活動への影響が大きい中、企業の採用活動も「オンライン化」や「３密対策」などの対応を迫られています。
見通しが立てづらい状況の中で進行する2021年卒採用戦線動向について、また、今後どのような戦略を立てどう実行していくべきか――。
本セミナーでは、1部として定点調査を行っている学生・企業双方の動向分析に加え、複数回実施したコロナ禍における採用活動緊急調査に基づき、2021年卒採用戦線についてご報告させて頂きます。
そして、2部では採用シーンにおけるオンライン化に関するポイントや実施する際の注意点などをお伝えさせていただきます。
2009年、新卒で株式会社マイナビに入社。入社以来、新卒採用事業に関わり、営業として業界を問わず幅広い企業の新卒採用を支援。現在は事業企画部門においてカスタマーサクセス業務に従事。
2005年中途入社。新卒領域のメディアプランニングチームにおいて、SIer、メーカー、サ―ビス、金融、不動産、官公庁など、幅広い業界・企業の採用広報戦略に携わる。
現在は事業企画部門においてカスタマーサクセス業務に従事。
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