国内外に大きな衝撃と混乱を与え続ける、新型コロナウイルスの感染拡大。日常生活の制限、働く環境の変化など経済活動への影響が大きい中、企業の採用活動も「オンライン化」や「3密対策」などの対応を迫られています。
見通しが立てづらい状況の中で進行する2021年卒採用戦線動向について、また、今後どのような戦略を立てどう実行していくべきか――。
本セミナーでは、定点調査を行っている学生・企業双方の動向分析に加え、複数回実施したコロナ禍における採用活動緊急調査の結果に基づき、2021年卒採用戦線についてご報告させていただきます。
【プログラム内容】
<第一部> 採用戦線報告会
<第二部> オンライン新卒採用 徹底解剖
<第三部> 広告媒体と新卒紹介の併用という選択肢
2014年中途入社。就職情報サイト「マイナビ」をはじめとする各種媒体の制作現場にて、メーカー、不動産、サービス、病院など幅広い企業・業界の取材記事制作および進行管理を担当。現在はサポートサイト運営をはじめとするカスタマーサポート業務に従事。
2005年中途入社。新卒領域のメディアプランニングチームにおいて、SIer、メーカー、サ―ビス、金融、不動産、官公庁など、幅広い業界・企業の採用広報戦略に携わる。
現在は事業企画部門においてカスタマーサクセス業務に従事。
2006年、新卒で株式会社マイナビに入社。13年間、東京・神奈川・静岡にて就職事業の営業に従事。個人ではプレイヤー賞、manager賞、Director賞を受賞。またチームにおいては社長賞受賞まで導く。2019年4月より新卒紹介事業支援部の部長に就任。
ご注意事項
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