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新卒の離職率を下げる具体的な取り組み

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学生のコンピテンシーを確認する

企業理念(ビジョン)との相性を確認する

不安を解消する内定後面談をおこなう

ストレスチェック制度

やりがいや満足感を高める施策の実施

社員の自律的キャリア形成の支援

 
  • 人材採用・育成 更新日:2020/04/06
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