「採用を“みんなゴト化”する」 採用オーダー・求人票管理システム

こんなお悩みありませんか?

採用オーダーの
取りまとめが大変

採用ターゲットの
作成に苦戦している

市況感や採用難易度が
わからない

募集部署との調整業務が
うまくいかない

Outline

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商品概要

HR Ruler Canvasとは?
(エイチアール ルーラーキャンバス)

求人発生から入社まで、道のりが長い中途採用業務。HR Ruler Canvasは、求人発生から募集を開始するまでの準備段階をメインにサポートする採用オーダー・求人票管理システムです。
本サービスにより、採用オーダーの一元管理、募集部署との採用要件の調整業務、市場感や採用難易度の共有、求人票作成までをワンストップで行うことができます。人事と募集部署の採用業務を最適化し、好循環をもたらします。

Merit

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導入のメリット

最適な採用オーダー入力項目を
設定して依頼も簡単

複数の募集部署からのオーダーも漏らさず一元管理。

初期設定のテンプレートをカスタマイズして、企業独自の採用オーダーフォーマットを設定できます。求人が発生したら募集部署の担当者にワンクリックで入力を依頼でき、各オーダーの優先度や入力進捗状況は一覧で確認できます。

募集部署と人事の目線合わせをサポート

解像度を上げる「タスク」や「スキル」
難易度を診る「診断機能」

マイナビ独自の職種別タスク・スキルを入力項目として搭載しています。これまで把握しづらかった具体的な仕事内容や必要なスキルも、該当する選択肢を選ぶだけで簡単に表現でき、ターゲットを明確にします。
また、診断機能で募集職種の採用難易度を確認しながら採用要件の調整ができます。

オーダー内容への質問・相談もこの中で

コメント機能を使えば他のコミュニケーションツールが不要。

オーダー内容に対する質問、調整の相談にはコメント機能が便利です。HR Ruler Canvasの中で申請者とチャットで会話できます。後から会話内容を確認できるので、求人票作成までのプロセスの振り返りにも活用できます。

Flow

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ご利用の流れ

マイナビ転職企業専用画面の
「利用開始」ボタンを押して利用開始!

操作方法のマニュアルや機能紹介動画は、
利用開始ボタン押下後の画面にてご用意しています。

<アカウントをお持ちでない場合>
マイナビ転職企業専用画面のアカウントをお持ちでないお客様は、お問い合わせフォームからご連絡ください。
弊社で内容を確認後、マイナビ転職企業専用画面のアカウントを発行します。

FAQ

よくある質問

  • Q
    「採用オーダー」とは何ですか?
    A
    採用オーダーとは、人事が求人発生時に募集部署から提出いただく採用要望内容を指します。
    募集部署の担当者は、募集職種の仕事内容や求めるスキル・経験、入社日等の要望を記載して提出します。
  • Q
    「診断機能」では、どのような情報を見ることができますか?
    A
    「求人と求職者の需給バランス」や「採用1名あたりの求人広告費用」など、合わせて6項目(※2024年2月時点)の情報が表示されます。
    他の項目や詳しい内容につきましては本ページ下部よりお問い合わせください。
  • Q
    マイナビ転職企業専用画面にログインできない
    A
    パスワードをお忘れの場合は、営業担当宛てにご連絡ください。
    営業担当がわからない場合は、お問い合わせフォームよりご連絡ください。
    マイナビ転職企業専用画面のアカウントをお持ちでないお客様は、お問い合わせフォームからご連絡ください。
    弊社で企業審査を実施した後、マイナビ転職企業専用画面アカウントを発行いたします。
開発の想い
採用に足りなかったのは、
人事と現場をつなぐ
「ものさし」でした。

欲しい人がいる。任せたい仕事がある。
けれど、現場から明確な
採用要件は上がってこない。

本当に採用したい人材は、どんな人だろう。

採用の最前線で働く人事と、
忙しい業務をこなす現場との
コミュニケーションは
簡単ではありません

人材の採用業務は、
人事と現場とが一体となって、
これからの成長を支える貴重な人材を
獲得するためのプロジェクトです。

ところが、これまで人事と現場が
採用要件を円滑に言語化する仕組みは
用意されていませんでした。

私たちは、このような課題を
乗り越えるために、
新たな仕組み「HR Ruler Canvas」を
構築しました。

HR Ruler Canvasの活用によって、
採用業務を最適化し、
人事と現場の業務に
好循環をもたらすことができます。

人事と現場をひとつのチームにする
共通言語によって
納得できる採用要件を
一緒に描いてみませんか?

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