23年卒の大学生・大学院生の内々定率は65.5％で、前年比5.6pt増。

2023年卒業予定の大学生・大学院生の5月25日～31日時点での内々定率は65.5％（前年比5.6pt増）、平均内々定保有社数は2.1社（前年比0.1社増）であった。

面接で企業に良い印象を持った理由、「笑顔や相槌がある」「フィードバックが手厚い」「逆質問への的確な回答」などの回答があがる。

「面接を受ける中で、企業に対して良い印象を抱いたことはあるか」という質問に対して、自由記述で回答してもらったところ、「笑顔で話しかけてくださり、緊張もほぐれました」や、「相槌を打ってくださったり、質問の内容を分かりやすく説明してくださった」など、笑顔や相槌によって安心したという回答や、面接後のフィードバックや学生から面接官への「逆質問」での対応に関する回答など、企業とのコミュニケーションに好印象を抱いたという声が寄せられた。学生が事前に準備してきたことを面接の場で十分に発揮できるよう、学生とのコミュニケーションの質を向上させようとする企業側の配慮や工夫、努力を見ることが出来る。

面接で企業に悪い印象を持った理由は、「面接官の表情・態度」「形式的な質問」のほか「（オンライン面接で企業側の）カメラがオフだった」などの声も。

「面接を受ける中で、企業に対して悪い印象を抱いたことはあるか」という質問に対しては、「全く笑顔がなかった、姿勢や態度が悪かった」や、「話を終える前に打ち切られてしまったことがある」など、面接官に笑顔がないことやコミュニケーションが十分に図れないことで感じた不安・不満に関する回答があった。なかには「（オンライン面接で企業側の）カメラがオフだった」などオンライン面接ならではのケースもあった。

学生の属性データ＜文理男女別＞