― 実際に学生と交流される中で、企業が期待するさまざまな能力を持っているなという実感もありますか？

長谷川: そうですね。キャリアアドバイザーとして学生と接していると、総じてレジリエンスは高いと感じます。競技をやっていると、逆境を乗り越えなくてはいけない場面というのはやはり多いですから。
あとは、日々の練習を成果につなげていく習慣から、目標設定能力に優れている学生が多かったり、長い間ひとつの競技に打ち込んでいることも多いので、継続力も高かったりすることが多いですね。

加えて、個人競技に打ち込んでいた学生だと「自身の立てた目標に向かっていく力が強い」とか、団体競技だと「周りと協調して目標達成する能力が高い」という能力があると思います。

― 一方で、それ以外の能力についてはどのように見極めるのがいいのでしょうか。

長谷川: 大学時代を競技に打ち込んで過ごしてきた学生が多いので、その他にどんなことをしてきたのかを聞くと、一人ひとりの持つ特性を知りやすいと思います。
プロ志向で完全に競技に100%の力を注いでいたという学生もいますし、学業やアルバイトなどもバランスよく経験している学生もいます。どちらが良いということではありませんが、人柄を知る参考にはなるのではないでしょうか。

角: あとは、競技の中でのポジションや経験を聞くというのは、やはり体育会系学生を見極める上でポイントになると思います。
周囲のサポートがうまいのか、ソロプレイヤーとして成績を上げることに向いているのか……そういったことが競技に対する姿勢から見えてくるはずです。

長谷川: この２年間はコロナ禍によって大会が開催できなかった競技も多く、結果的にどのような成績に結び付いたかを話すことができない学生が多いため、ポジションや周囲との関係といったところから掘り下げてあげると、学生側も話しやすいと思います。

― ちょうど、夏・秋採用のタイミングと重なりますね。

角: そうですね。夏・秋に採用活動をされている企業にとっては、就職活動を開始したばかりの学生に出会えるチャンスです。

もちろん人によりますので、一般学生と同じスケジュールで動いている学生もいます。ただ、私たちが接する体育会系学生の多くは、「ゆっくりめ」の就活スタートとなる場合が多いですね。

― 確かに、体育会系以外の学生の目には自分が求められていないと映ってしまうこともあるでしょうね。

角: はい。なので、ひとつの手段としてマイナビが運営している「体育会系ナビ」はお役に立てると思います。体育会系学生だけをターゲットとしてアピールできる場としてご利用いただけるサービスです。
また、体育会系学生向けの合同会社説明会もリアル・WEBともに行っています。実際に学生とコミュニケーションを取ることで、体育会系学生特有の強みを直接感じていただける機会になるはずです。体育会系学生の視点からも、自分たちを求めている企業に出合えるという期待感がありますので、積極性も高いです。