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「若者雇用促進法」改正に伴う掲載明示促進項目記載のお願い

2016年3月より「若者雇用促進法」が改正されました。
詳細については下記、厚生労働省のページ(外部リンク)をご参照ください。

■青少年の雇用の促進等に関する法律(若者雇用促進法)について
■若者雇用促進法のあらまし
■就労実態等に関する職場情報を応募者に提供する制度が始まります!

マイナビにご掲載の際は、企業情報画面において下記内容の記載が必須となりましたので、ご協力をお願い致します。

【主な改正内容】
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新卒から3年以内の求職者に対して
1.労働条件などの明示
2.基本給の額・固定残業代の計算方法を明示
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1.労働条件などの明示

<募集・採用に関する情報>
(1)過去3年間の新卒採用者数・新卒離職者数
(2)過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
(3)平均勤続年数
※上記(1)~(3)の中から1つ以上の記載

<職業能力の開発・向上に関する状況>
(1) 研修の有無及び内容
(2) 自己啓発支援の有無及び内容
(3) メンター制度の有無
(4) キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
(5) 社内検定等の制度の有無及び内容
※上記(1)~(5)の中から1つ以上の記載

<雇用管理に関する状況>
(1) 前年度の月平均所定外労働時間の実績
(2) 前年度の有給休暇の平均取得日数
(3) 前年度の育児休業取得対象者数と取得者数(男女別)
(4) 役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
※上記(1)~(4)の中から1つ以上の記載

<募集・採用に関する情報><職業能力の開発・向上の取り組み状況><職場への定着促進への取り組み状況>それぞれの記載が必要となります。

2.基本給の額・固定残業代の計算方法を明示

一定時間分の時間外労働、休日労働及び深夜労働に対する割り増し賃金を定額で支払うこととする労働契約を締結する仕組みを採用する場合、
固定残業代の計算方法(時間、金額)、基本給及び超過分の支払いの記載をお願いします。

≪記入例≫
 250,000円(固定残業20時間分38,000円含む)
 ※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。

「採用データ」画面内【モデル月収例】の項目へ記載いただきますようお願いいたします。

以上、ご協力のほどよろしくお願い申し上げます。

本件についてご不明な点がありましたら、弊社営業担当までお問い合わせください。