ナビサイト上位表示オプション＆特設ページへの動画掲載でエントリー増＆説明会の参加者が前年比170％に！
長年行ってきた新卒採用、課題はエントリーと内定承諾者数の伸び悩み
— 今日はよろしくお願いします。早速ですが御社の新卒採用について、これまでの状況や感じていた課題を教えてください。
青木さん： 新卒採用は長年行っており、自社の採用サイトや、大学への求人票メール送付、それから複数の就職情報サイトへの掲載を中心に、募集していました。
しかし、応募者数や内定承諾者数の確保は常に課題となっており、毎年50名の採用を目標としていたものの、実績は30～40名程度にとどまっていました。
そこでコロナ禍の後、採用目標人数が上がったのを機に、採用を強化することにしたのです。
— 今回、マイナビの企業情報を上位に表示する「PC＆スマホ優先表示プリペイド」と、ナビサイト上で情報の質と量をアップできる「スペシャル情報掲載」を導入し、動画を掲載されていますね。どんな経緯があったのでしょうか。
青木さん： PC＆スマホ優先表示プリペイドは、ナビサイトの検索画面で他の企業よりも上位に表示され、露出を増やせる機能です。エントリーの伸び悩みを営業担当者さんにご相談したところ、お勧めしていただいたので利用することになりました。
また動画については、実は以前から何度か自社制作して、採用サイトに掲載していたんです。乗馬はマイナーなスポーツなので、乗馬クラブという施設の存在自体を知らない学生も多くいます。こうした学生にアプローチするには、視覚的に理解を促し、雰囲気を伝えられる動画が良いと考えての施策です。今年度は数年ぶりに、この動画をリニューアルしました。
自社制作の動画をスペシャル情報にも掲載し、エントリー増に寄与
— 紹介動画が、社内で制作されたとは思えないようなクオリティの高さで驚きました。工夫されたところや苦労されたところがあれば教えてください。
青木さん： 制作を担当したのは、当社の営業部社員です。WEB関係のスキルを生かして、採用動画制作にも協力してくれました。
今回は他社事例を調べた上で、当社の雰囲気だけでなく、仕事内容やキャリア、やりがいも伝えられる社員インタビューを提案してくれました。インタビュー対象者の人選、撮影日程やスタッフの調整は私の方で行いました。
一番悩んだのは、人選です。総務フロント、インストラクター（指導部）、営業部から、若手、中堅、ベテランの社員を一人ずつ選び、やりがいや仕事内容について語ってもらうことで、それぞれの職種の仕事内容とやりがい、キャリアステップが伝わるように工夫しました。
動画制作を担当した社員が、仕上がりのイメージをしっかり持った上でテンポ良く撮影を進めてくれました。コストがかからないのはもちろん、乗馬クラブスタッフならではの視点を生かして制作できたのも良かったと思います。
— この動画を、マイナビのスペシャル情報にも掲載されたのですね。
青木さん： はい。スペシャル情報は、ナビサイトの企業ページに追加できる特設ページです。この動画をエントリー増にも生かす方法はないか、営業担当者さんに相談したところ、このスペシャル情報への動画掲載をご提案いただきました。当社のページを見に来てくれた学生に動画を観てもらうことで興味喚起を促し、スムーズにエントリーへとつなげることを狙いとしています。
エントリーはもちろん、説明会への参加者数も大幅改善！
— その後、エントリー数の推移はいかがでしたか？
青木さん： エントリー数は11月初旬で104名増、マイナビ経由だけで約100名増えました。説明会参加者数も、昨年同時期に比べて170％と、大きく改善しました。PC＆スマホ優先表示プリペイドとスペシャル情報の動画の効果が大きかったのだと思います。
応募してくれた学生には、全員会社説明会に参加していただいています。事業所見学と体験乗馬を通して、まずは乗馬クラブの雰囲気と仕事について知ってもらった上で、選考を進める流れにしています。中には馬に乗るのが初めてという学生もいて、「こんなに視界が開けるんだと感動した」「人馬一体となって、言葉ではないコミュニケーションが取れるのが乗馬の魅力と感じた」という声もよく上がります。また、乗馬クラブのお客さまの様子や、社員の接客の様子も見てもらうことで、業務についてのイメージもより具体的になるようです。
その上で、接客の仕事であることや、土日休みはあまりないこと、どこの事業所も中心市街地からは少し離れた立地なので、車通勤が前提となることなどを説明しています。ここまでで離脱しなければ、きちんと会社のことを理解して志望してくれているという意味で、マッチング率も高いという印象です。今年度は、既に56名の採用が決まっています。（2025年11月時点）
今後はマッチング率の高そうな学生の可能性を開拓したい
— マイナビのサービス導入を通じて良かった点や、今後マイナビに期待することを教えてください。
青木さん： スペシャル情報への動画掲載に関しては大きな効果を感じたので、今後も活用していきたいですね。
営業担当者の方はレスポンスが早く、的確なご提案をいただけるので助かっています。今後は、未開拓校へアプローチし、より多くの学生と出会えるような工夫をしたいと思っています。
というのも最近、これまで出会ったことのない大学や専門学校からの応募が増加しているのです。ペットのみならず、観光やコンピューター系など、一見動物とは関係のない分野の学校からもご応募をいただいております。中には日常的に車を利用する地域の方もおり、動物好きかつ接客志向の人も多い印象です。まだまだ開拓の余地があると思うので、ぜひお手伝いをしていただければと思っています。
それに加え、情報量を増やすような提案をしてもらいたいですね。今後も採用のパートナーとして、長くお付き合いいただけるとうれしいですね。
