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マイナビ採用・研修担当者のための新卒採用支援情報サイト】

マイナビパートナーズ紹介

障がい者に特化した人材紹介サービス【マイナビパートナーズ紹介】~特例子会社の知見と雇用ノウハウで、貴社の障がい者採用を成功に導く。

マイナビパートナーズ紹介は、マイナビグループの特例子会社であるマイナビパートナーズが行う、障がい者に特化した人材紹介サービスです。
特例子会社として培った雇用経験と独自の採用ノウハウを生かし、貴社の障がい者採用のお手伝いをさせていただきます。

  • ・紹介プランは「スタンダードプラン」と「アドバンスプラン」の2つ。ニーズに合わせご提案します。
  • ・オリジナルの適性診断で障がい者の職務適性をしっかりキャッチし、適切な人材をご紹介します。
  • ・入社前の事前研修で障がい者の配慮事項や会社の受け入れ体制などをしっかり落とし込み、入社後の安定した定着を促します。

企画内容 A:人材紹介スタンダードプラン

マイナビパートナーズ紹介

障がい者採用に関するお悩みを一緒に解決します。採用担当者様が抱える障がい者採用のあらゆる問題に対して、一つ一つ丁寧にサポートしていきます。
<対象企業>
  • ・障がい者採用は初めてで、何をしたらいいかわからない
  • ・法定雇用率を下回っている
  • ・採用後のフォローが心配だ

企画内容 B:人材紹介アドバンスプラン

採用してもすぐ辞めてしまう悪循環を、セルフケアトレーニングを受けた人材をご紹介することにより解消いたします。
<対象企業>
  • ・これまで「採用」→「退職」のスパイラルを繰り返している。
  • ・採用の基準が良くわからない
  • ・特に精神障がい者の定着に苦戦している

入社前研修を無料で行います

入社前研修の様子

入社前研修として、川崎市が行う「キラパタ」メソッドの中から「活躍のアイデア会議」を活用します。
入社するご本人をはじめ、企業の上長や同僚と、ご本人の困りごとをどのようにサポートすれば良いかについて、皆でアイデアを出し合います。
<障がい者ご本人>のメリット
いつでも助けを求められるように、配慮事項はもちろんのこと、自分の考え方の癖や、どのようなことに不安を覚えるかなど、素直に語ってもらい、自分を理解してもらう場にします。

<企業様>のメリット
入社後にスムーズなコミュニケーションができるよう促します。障害特性や定着のためのコツなど、本人が職場で活躍するためのアイデアを具体的に話し合うことより、相互理解を深めます。