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研修サービス

マイナビ研修サービスは「精度の高い採用と基本のできる若手育成」をテーマに、サービスを提供しています。

【精度の高い採用】において
・学生と企業が、知りたいこと・知ってほしいことを伝え合い、互いに納得できる「後悔のない」就職活動/採用活動を支援したい。
・採用活動を通して、自社の強みや企業価値、求める人物像を浮き彫りにし、組織活性化につなげたい。
・学生の入社への不安を取り除き、前向きな気持ちで入社日を迎えさせてあげたい。
【基本のできる若手育成】において
・自ら考え、行動し、前向きに仕事に取り組むことができる新入社員になってほしい。
・後輩を育てる中で自らを振り返り、やりがいや楽しさを感じることができる先輩社員を応援したい。
・組織全体が新入社員の成長を願い、よってたかって育てる「風土」をつくりたい。

究極の職場体験型ビジネスシミュレーション研修 【ムビケーション】

logo_movication_03マイナビが提唱する新しい研修コンセプト「ムビケーションスタイル」は『限りなくリアルに近い職場空間を再現したビジネスシミュレーション研修』です。
ドラマ仕立ての主観映像や、iPadを用いたリアルタイムでメールが届く仕掛けなどによって、研修会場を架空の職場として演出し、あたかも職場でいるかのような臨場感のなかで学ぶことができます。

【ムビケーション】ラインナップ

・内定者研修 ムビケーション
・新入社員研修 ムビケーション
・若手社員研修 ムビケーション
・OJTトレーナー研修 ムビケーション
・管理職研修 ムビケーション
・メンタルヘルスケア研修 ムビケーション

精度の高い採用を実現する 【採用力強化シリーズ】

私たちは学生と企業の懸け橋として、40年にわたって企業の採用活動をサポートしてきました。
そのなかで、『企業から、学生から、最も必要とされる企業になりたい』という想いのもと、「精度の高い採用」の実現をサポートするための研修サービスを展開しています。

【採用力強化シリーズ】では、新卒採用における「採用基準」の設計方法を学ぶ研修から、面接官研修、内定辞退防止研修まで、新卒採用の各プロセスで「精度の高い採用」を実現するための研修をご用意しております。

【採用力強化シリーズ】企画ラインナップ

・採用基準設計研修
・説明会プレゼンテーション研修
・説明会コンテンツ設計研修
・インターンシップ導入件数
・面接官研修
・GD・GW評価者研修
・内定辞退防止研修

育てる風土を定着させる 【育成力強化シリーズ】

多くの物事を吸収する新入社員から、業務を理解し一人で運用し始める若手社員に至るまで、若手人材を育成するためには、現場を巻き込んで組織全体で取り組み、意図的、計画的、継続的に実施していく必要があります。

【育成力強化シリーズ】では、採用後も「新入社員の戦力最大化」 「育てる風土の定着」に向けて最善を尽くし、「強い組織づくり」を全力でサポートしていきます。

【育成力強化シリーズ】企画ラインナップ

・新入社員研修 2日コース
・新入社員研修 3日コース
・新入社員研修 4日コース
・内定者研修 ムビケーション
・新入社員研修 ムビケーション
・若手社員研修 ムビケーション
・OJTトレーナー研修 ムビケーション
・管理職研修 ムビケーション