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人総研テスト

脳科学の「最新の研究成果」により構築した
アセスメントツールです

人総研のテストはこのような課題を解決し組織の生産性向上に貢献します!!

・ストレス耐性をとらえ、より効果的な採用につなげたい・・・
・人権・プライバシーの問題で面接では質問しにくいことがある・・・
・経営上問題となる人的リスクを把握したい・・・
・従業員のストレスケアツールが欲しい・・・
・リーダーシップ・管理職適性を定量的に判断したい・・・

採用向けアセスメントツール「TAL」 「JRAC」

●受検者が対策をたてにくい検査手法

特に採用試験などでは受検者が自身をよく見せようと意識が働き、正直に回答しない傾向があります。
「TAL」 「JRAC」は最新の脳科学の研究成果を取り入れており、受検者が質問の意図を読み取り難い形式となっています。

●20分で受検実施可能&実施後すぐに結果が参照可能なテスト

・「TAL」は15分の質問形式と、5分の図形アイコンを配置する形式の検査から成り立っており、
 全体で約20分で実施できます。(Webでのみ受検可能)
・「JRAC」は52問(7肢2択)の質問に20分間で回答する形式です。
(Web・質問冊子いずれも受検可能)
※両テストともに、WEBの場合回答が終了次第分析が行われ、企業管理画面よりすぐに分析結果を照会できるため選考をスピーディーに進めることが可能です。

●他の適性検査とも併用しやすいテスト

受検時間が20分と短いため、受検者への負担を抑えることができ
他の適性検査や能力検査とも組み合わせやすいアセスメントツールです。

管理職適性アセスメントツール「Halz」

●人的課題・事故の検証調査と最新の脳科学を取り入れた、新しいタイプの総合人材適性検査

分析結果報告書は、管理者用と受検者本人用の2タイプをご用意しています。
人手不足対策としても現社員を活性化することが求められており、
本人に対しては「気づき」を促すことで、自己改革やセルフマネジメントをサポートし、
管理者に対しては、適性にあった人材配置や指導育成、さらに人的側面に端を発するリスクへの配慮を可能とします。
管理職適性検査、ストレス検査、配置・異動、人材マネジメント支援、及び新卒・キャリア採用にも活用いただけます。

従業員様向けツール「セルフストレスチェック」

●受検者自身のストレス状態をより正確に把握することを目指して開発したツール

セルフストレスチェックは、最新の脳科学の研究成果を取り入れ開発した、自己診断ツールです。
導入することで、社員、職員、スタッフのセルフケアをサポートします。