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エントリーシート優先度診断

貴社の採用に関わる意思決定をAI(人工知能)がサポート!
エントリーシートから「優先度」と「にじみ出る人物像」を
診断する新サービス!

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短期化する採用スケジュールの中、競争力ある新卒採用活動には、より一層のスピードときめ細かさが求められる時代です。
弊社では、エントリーシートの持つ豊富な情報を最大限に活用したHR Techサービスを株式会社三菱総合研究所と共同で開発しています。

サービス概要

「エントリーシート優先度診断サービス」は、人工知能(AI)を活用した新しいサービスです。企業一社一社の過去の選考実績を用い、その企業の選考・評価基準をAIが学習し優先度診断モデルを構築します。この一社ごとのモデルに対して新しいエントリーシート情報を入力することで、その企業にとっての「優先度」「辞退可能性」をエントリーシートごとに予測し出力するサービスです。最新のAI技術の活用により、文章などの自然言語の意味を解釈でき、各社の特徴を反映した評価結果を迅速に提供できます(特許出願中)。貴社採用活動の効率化・高度化に繋げるとともに、人材採用のミスマッチを極小化します。

エントリーシートを

□  読む負荷を軽減したいとお考えの企業様(負荷の軽減)
□  同一の基準でブレなく評価したいとお考えの企業様(安定した基準)
□  読み切れず、優秀な⼈財を逃しているのではとお考えの企業様(高い網羅性)
□  いち早く優秀な学生にアプローチしたいとお考えの企業様(迅速な処理)

に是非おすすめしたいサービスです。

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①貴社の選考方針(前年の書類選考通過の傾向分析から選考で重視されていると考えられる要因)を人工知能が学習
②膨大なWEB上の文章ビッグデータに基づき、人物像を表す軸ごと単語の意味合いを辞書データとして人工知能が学習

→各社様ごと構築されたモデルに基づき応募されたエントリーシートを診断。
各応募学生の「貴社にとっての優先度」(5段階)「にじみ出る人物像」を表示します。

「選考の優先度」では、全エントリーシートを優先度順に並べ替えて、上位20%~下位20%(5段階)を★印で評価します。また、「優先度」は評価軸ごとの評価スコアをレーダーチャートで表示。
結果データは最短2営業日でご納品することが可能です(※)。貴社採用活動の効率化&⾼度化につなげるとともに、人財採用のミスマッチを極小化。学生との貴重な接点を活かし、機会を逃さない採用を実現いたします。

※事前にES〆切⽇をご連絡頂き、〆切1週間以上前に学習用の過去選考データを共有頂いた場合

期待される導入効果・活用事例

①書類選考のスピードアップ&読む負荷を軽減。
②ボーダーライン上のエントリーシートを客観的・総合的な視点で加点評価。
③貴社ごとのその時々の採用方針を踏まえた人物像選考。
④選考をスピードアップし、採用に値する人財の確実な取り込み。
⑤評価者によるブレをなくした選考と採用方針のチェック。
⑥個性を重視しながら偏りのない「人財ポートフォリオ」作りの参考に。