第1部 2027年卒　新卒採用市場動向報告【北海道】（約60分）
第2部 大学生への情報発信のコツ・印象に残る採用広報とは！？（約30分）
第3部 障がい者採用で“活躍”を生むには？ ― 採用から定着までのポイント（約30分）
第4部 採用環境が厳しい今、企業が見直すべき「定着と活躍」へ導く組織のつくり方（約30分）

※本セミナーは8/6～8/7開催セミナーの再放送です。

採用は、いま「やり方」だけでなく「勝ち方」を問われる時代へ。
とりわけ北海道エリアでは、限られた母集団の中でいかに自社を選んでもらうかが、採用成否を大きく左右しています。
2027年卒採用においても、市場環境は引き続き厳しく、学生の価値観や行動はますます多様化。
これまでの延長線上の施策だけでは、人材確保は難しくなっています。
本セミナーでは、北海道エリアの最新採用動向を起点に、
「母集団形成」「認知獲得」「採用の幅の拡張」「定着・活躍」まで、今押さえるべきポイントを一気通貫で解説します。
第1部では、北海道エリアにおける企業・学生のリアルな動きをデータから読み解き、今年度の採用を総括。限られた市場の中で成果を出すための戦略ヒントを提示します。
第2部では、学生の“記憶に残る”採用広報に焦点を当て、低学年からの認知獲得を見据えたブランディング施策を具体的にご紹介します。
第3部では、法定雇用率の引上げを背景に重要性が高まる障がい者採用について、
人材確保の一手としてどのように活用していくべきかを解説。採用から定着・活躍までの成功ポイントを、よくある課題とあわせて整理します。
第4部では、採用後の「定着」と「戦力化」を実現するために不可欠なエンゲージメント向上施策を解説。離職を防ぎ、組織力を高める仕組みづくりをお伝えします。
北海道の採用を“結果につながる戦略”へ。
次の一手が見えるセミナーです。ぜひご参加ください。