■1．　2021年卒の採用活動を振り返る

■1．　2021年卒の採用活動を振り返る

～新型コロナウイルスの影響下での採用活動　何が起こっていたのか～

◆　はじめに

◆　特集

【寄稿】産学連携の接点とは？ -インターンシップにおける大学と企業の協働

　–多摩大学経営情報学部初見康行准教授

【寄稿】COVID-19状況下の心理的契約

　–神戸大学経営学研究科服部泰宏准教授

【寄稿】 コロナ禍が迫る就職システムのパラダイムシフト採用広報のニューノーマルへの期待と課題
–キャリアライター/元マイナビ編集長吉本隆男氏

◆　雇用市場環境概観

◆　広報活動開始前の活動状況

◆　学生の特徴について

◆　採用活動の予定と実際

◆　内々定出しと内々定フォロー

◆　今後の採用に向けて

＜訂正とお詫び＞
以下の箇所に誤りがございました。申し訳ございません。
①p.8 下段　新卒採用スケジュールと影響の大きい出来事
13～15年卒
「広報活動開始時期」…（誤）3月　　（正）12月
「選考活動開始時期」…（誤）6月　　（正）4月

②P.49下段
サブタイトル　(誤)内々定先に占めるインターンシップ参加企業の割合は45.2%
　　　　　　　(正)内々定先に占めるインターンシップ参加企業の割合は49.1%
1行目　　(誤)45.2％（対前年+14.2pt）
　　　　 (正)49.1％（対前年+16.5pt）

■2.データ編

■2．データ集

学生の志向

1. 1. 学生の就職観・大手企業志向
   2. 学生の勤務地選び
   3. 学生の地元志向
   4. 企業選択のポイント

学生の活動状況

1. 1. インターンシップ参加状況
   2. 就職活動の感触
   3. 月別エントリー状況
   4. 月別個別企業セミナー参加状況
   5. エントリーシートの取り寄せ、提出、通過状況
   6. 適性検査受検状況、面接受験状況、OB・OG訪問状況
   7. WEB上での活動状況
   8. 就活費用
   9. 内々定状況

企業の採用動向

1. 1. 採用実施の理由・採用環境の見通し
   2. 採用スケジュール
   3. 企業の採用予定数
   4. 評価基準・質と量
   5. 採用手法

大学の就職支援

1. 1. 学内就職ガイダンス及び学内企業説明会
   2. 求人(票)の受付社数、障がいのある学生への就職支援

低学年のキャリア意識

1. 1. 低学年のキャリア意識
   2. 低学年のインターンシップに対する意識

付録（添付資料）

1. 新型コロナウイルス感染症への対応等・採用活動に関する要請について（2021年卒）
2. 就職・採用活動に関する要請について（2022年卒）
3. 掲載資料の調査概要
4. 業種対応表