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2013年度就職戦線総括

■1. 2014年卒レビュー

■1. 2014年卒の就職活動レビュー

◆ はじめに
◆ 雇用市場環境概観
◆ 企業の採用活動状況
◆ 学生の就職活動状況
◆ 5月末までの選考結果
◆ 2016年卒の採用時期変更
◆ 2015年卒の展望
 

特集レポート

■1. 特集レポート

◆ 政府の「就職活動時期変更」要請に関する経緯
◆ 理系学生の行動と志向から見える傾向
◆ 地域間移動を伴う学生の実態とその対策
 

■2.データ集

■2.データ集

採用マーケットの動向

  1. 学生数・卒業者数・進路状況
  2. 学生の就職希望率・内定率
  3. 日本人留学生及び外国籍留学生の現状
 

学生の動向

学生の動向

  1. 学生の就職観・大手志向
  2. 企業選択のポイント
  3. 志望企業の絞込み状況
  4. 月別エントリー状況
  5. 月別セミナー参加状況
  6. エントリーシートの取り寄せ、提出、通過状況
  7. 面接受験状況、OB・OG訪問状況
  8. 内々定状況
  9. 志望変更(業種・職種・企業)状況と選考辞退理由
  10. ソーシャルメディア、SNSについて
 

企業の採用動向

企業の採用動向

  1. 企業の採用予定数
  2. 評価基準・質と量
  3. 採用環境・採用予算
  4. 採用スケジュール
  5. 採用手法
  6. 社会人基礎力の評価・選考段階で最も重視するもの
  7. 交通費の支給状況について
 

大学の就職支援

大学の就職支援

  1. 学内就職ガイダンス及び学内企業説明会
  2. 政府要請による2016年卒広報活動開始時期後ろ倒しの影響
  3. インターンシップの状況・保護者向けのガイダンスの現状
 

付録(添付資料)

付録(添付資料)

  1. 印象の良かったインターンシップ
  2. 入社案内の印象
  3. 良い印象を受けた個別企業セミナーの内容
  4. 悪い印象を受けた個別企業セミナーの内容
  5. 印象に残ったエントリーシートのテーマ
  6. 印象に残ったグループディスカッションのテーマ
  7. 面接で印象に残った質問
  8. 印象の悪かった面接官の特徴
  9. 面接中に「やってしまった」失敗
  10. 人事担当者の印象
  11. 心に残っている人事担当者の言葉
  12. 2016年卒の採用時期変更に対する意見
  13. ソーシャルメディアを使ったOB・OG訪問をどう思うか
  14. 就活本以外に参考になった書物とその理由
  15. 工場見学で志望度が上がった理由
  16. WEBセミナーの効果について
  17. 大学・大学院新規学卒者等の採用選考に関する企業の倫理憲章(2011年度)