ABOUTYELLoopとは？
HR領域に強いマイナビが提供する
アルムナイネットワークサービスです。
退職者とのつながりを企業の資産に。
再雇用だけではなく、ビジネスネットワーキングや
ブランディングにも活用できます。
導入企業拡大中！
「アルムナイ」って聞いたことがあるけど…
どんなメリットがあるの？
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WHY NOW?「アルムナイ」が今、注目されているワケ
アルムナイ：HR領域で企業の「退職者」を指す
言葉として用いられています。
採用課題
人材の流動化による
人材不足・採用難の時代
今までのやり方だけではうまくいかない…
アルムナイへの期待
これらの採用課題解決の一手として
アルムナイに取り組む企業が増加中！
他にも！アルムナイの可能性
YELLoopで何が変わるの？
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BEFORE／AFTERYELLoop導入による変化
多くの企業はアルムナイとの関係が
退職によって途切れてしまっています。
YELLoopを導入すると…
企業とアルムナイのネットワークによって
退職後もつながれる！
アルムナイを資産化して、
再入社を含めた
多様な価値を生み出せます
YELLoopで何ができるの？
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SERVICEYELLoopの特徴
アルムナイネットワークの成功は
「ツール」と「運用」がポイント！
担当者のホンネ
アルムナイ専用ツール
求人や自社情報の発信に加え、
アルムナイのプロフィールや連絡先などの情報管理、
アルムナイと双方向の
コミュニケーションが可能になります。
カスタマーサクセス
マイナビが保有する多くのデータや
運用事例の提供、定例会議などを通して、
専任のカスタマーサクセスが導入から運用まで
手厚くサポートします。
「つながるツール」と「運用支援」で、
貴社のアルムナイネットワークを推進します。
VOICE導入事例
アルムナイコミュニティの
形成により、カムバック採用に成功。
ジョブチェンジによるカムバックも
株式会社MCS様
退職後も続く緩やかなつながりが、
新たなキャリアと
イノベーションを生む
日本航空株式会社様
行内の協力を得て、早々に
登録人数目標を達成！導入から５ヶ月で
交流イベントを開催できるまでに
株式会社八十二銀行様
「再雇用が目的ではない」マイナビが
アルムナイ（元社員）のコミュニティを
立ち上げた理由
株式会社マイナビ
FLOW導入までの流れ
お申し込みから
最短1週間で導入可能！
02
専任のコンサルタントが貴社の課題に合わせて、サービスの導入から運用までをご提案いたします。
03
（最⼤3ヶ⽉）
無料トライアルにてネットワークを開設し、各種機能や運用のイメージを掴んでみてください。導入前のオンボーディングとして利用することも可能です。またトライアル期間でも、ご要望があれば専任のカスタマーサクセスより、オンボーディング支援や運用ノウハウをご提供しております。
04
トライアルの効果を踏まえて導入の有無をご検討いただき、ご活⽤いただけそうであれば正式にご契約させていただきます。
05
トライアルを実施されたお客様はそのまま継続して運用いただけます。弊社カスタマーサクセスが貴社にとって最適なネットワーク運営を⽀援させていただきます。
FAQよくある質問
料金プランについて教えてください。
企業様のご要望や運用計画に応じた料金プラン・オプションをご用意しております。
詳しくはお問い合わせフォームより、お気軽にお問い合わせください。
YELLoopを導入する企業の特徴はありますか？
ユーザー数に合わせた料金プランやオプションをご用意しているため、幅広い業界や規模、エリアの企業様に導入いただいております。弊社カスタマーサクセスが、各社の特徴やニーズに合わせて、柔軟にサポートいたします。
契約社員やアルバイトなどの退職者にも利用できますか？
在籍時の雇用形態は問わず、利用することが可能です。 運用する上でご懸念があれば、お問い合わせフォームよりお問い合わせください。
グループ企業の複数社での利用や、部門や支社・営業所単位などでの利用はできますか？
YELLoopは、ユーザー向けの規約を企業様にてカスタマイズすることが可能です。登録対象や運用企業などの記載ができますので、どの単位の組織でもご利用いただけます。
実際にグループ複数社で運用されている事例もあり、ニーズに合わせて適切な運用方法をご提案させていただきます。
YELLoop導入前の退職者にも、登録してもらうことはできますか？
アルムナイ向けの規約に、企業様のプライバシーポリシー等を盛り込むことが可能です。
YELLoopに登録してもらう上で、その規約に必ず同意してもらう必要があるため、安心して過去の退職者にもアプローチすることができます。