まずは、お問い合わせ専用フォームよりお問い合わせください。welltowa専任担当者がお客様のご要望やサービス導入に向けた疑問点などを詳しく伺います。
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当初、どのような課題や
悩みがありましたか？弊社は建設業のため他業界に比べて女性比率が低く、女性社員一人ひとりが女性特有の症状等を自覚していても相談がしにくく、自己解決しているような雰囲気がありました。私自身も以前勤務していた会社は女性比率が高く、様々な取り組みがありましたが、転職してからは一転して自分の中にとどめて解決するようになっていました。
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知ったきっかけと
決め手を教えてください。きっかけはマイナビの営業担当の方でした。採用の打合せをする中で福利厚生の話題になり、welltowa女性健康サービスを伺いました。当社の福利厚生で全社員向けの健康面での取り組みはありましたが、女性に特化した取り組みはなかったため、福利厚生の一環として導入することでみんなが働きやすい職場になると思い決めました。
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ご利用になられた
感想を教えてください。私自身の体験談になりますが、今まで自分の生理習慣を当たり前のように思い込んで生活してきました。しかし、今回サービスを利用したことでその当たり前が悪い状況にあることを知り、もう少し身体を労わってあげる必要があることに気づかされました。また、「病院に行くほどでもないか…」と自己完結していた部分も、利用後は不安を放置せず、病院受診を気軽にしてもいいんだという考え方になりました。
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ご利用後、
社内での変化を教えてください。今回、女性社員の活用はもちろんですが、男性社員のご家族も利用できるようにしました。その中には、思春期真っただ中の娘様にも活用いただき良い機会になったようです。また、サービスの利用をきっかけに体調不良を早期発見できた社員もいたようなので、自分の体調と向き合える機会になったことで、少しの変化にも気づくことができているようです。
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今後の取り組みを教えてください。
建設業界は男性の比率が高く、現場で働く社員の中には生理期間中になかなかトイレに行けない状況も少なくないようです。今後は女性社員が気兼ねなく快適に働ける環境づくりを行いたいと思います。そのためには男性社員や幹部社員にも協力していただき、お互いに理解し合うことが大切です。
今後、他の企業様でもwelltowaの活用が進み、１人でも多くの方が自分の体と向き合う機会が増えればいいなと思います。
